『外国人技能実習制度』事業＆『特定技能制度』事業についてのコミュニティです。この業界で、『笑顔になりたい人』、『笑顔を量産したい人』は、ぜひどうぞ。
受入企業、監理団体、登録支援機関、送り出し機関、士業などの、業界関係者の方、失敗したくない業界新規参入者の方向けに情報発信しています。
01 技能実習生への寄り添い方（Part.1）
02 技能実習生への寄り添い方（Part.2補足）
03 どの国から受け入れるべきか？
04 監理団体の選び方
05 監理団体との付き合い方
06 面接（人材選定）のコツPart1不採用の決断
07 面接（人材選定）のコツPart2 web面接と渡航面接
08 面接（人材選定）のコツPart3 試験について
09 面接（人材選定）のコツPart4 家庭訪問
10 面接（人材選定）のコツPart5 オマケ
11 来日までの間にすべきコト
12 配属時にすべきコト
13 来日時／一カ月講習時の確認事項
14 監理団体からの月例訪問（1年目）
15 監理団体からの監査訪問
16 技能検定対策1回目
17 1年目にすべきコト
18 2年目にすべきこと
19 3年目にすべきこと（2度目の技能検定対策）
20 帰国時の対応
21 補足１：3号か特定技能か（元サヤ時と転籍/転職時の注意事項）
22 補足２：脱退一時金対応について
23 失踪問題その１（初期）
24 失踪問題その２（中期）
25 失踪問題その３（末期）
26 会社での受入態勢確認
27 妊娠問題
28 パワハラセクハラなど人権問題
29 雇用条件書の説明
30 行政処分について
31 安全衛生について
32 日本語教育について
33 定着化への考え方
34 地方と都市圏の問題
35 問題解決から再発防止まで
36 技能実習生を受入すると…
L 1 監理団体を始めると…
2 組合設立時の注意事項
3 監理団体許可時の注意事項１
4 監理団体許可時の注意事項２
5 監理団体許可時の注意事項３
6 送り出し国の選定方法
7 送り出し機関の選定方法
8 送り出しの切替時に注意すべきこと
9 受入先獲得について（営業方法？）
10 受入先正式発注前にチェックすべきコト
11 現場職員と事務職員の協力が大事
12 面接依頼時の注意事項
13 面接渡航時のポイント
14 面接渡航時のポイント２
15 入国前講習時の確認
16 入国前までにすべきコト
17 入国後講習時のポイント
18 入国後講習時のポイント２
19 研修センターの選び方
20 配属時のポイント
21 月例訪問時にすべき業務
22 3カ月に一度の監査訪問
23 カレンダーから始まるポイント
24 初めての技能検定注意事項
25 2号移行時のポイント（2年目から3年目）
26 2度目3年目の技能検定注意事項
27 3年修了時の進路指導その１（元サヤ）
28 3年修了時の進路指導その２（転籍）
29 3年修了時の進路指導その３（転職）
30 3年修了時の進路指導その４（帰国）
31 失踪問題
32 妊娠問題
33 パワハラセクハラなど人権問題
34 途中帰国
35 機構、入管、労基への問い合わせのコツ
36 優良認定について（一般／特定、監理団体／実習実施者）
37 実地検査対応について（監理団体／実習実施者）
38 行政処分について（監理団体）
39 外部監査人、外部監査役員について
40 安全衛生について
41 日本語教育について
42 定着化への考え方
43 地方と都市圏の問題
44 問題解決から再発防止まで
45 寄り添い方
46 監理団体の特定技能との関わり方
47 駆け込み寺、ユニオンについて
48 借金問題
49 違反率7割
01 特定技能受入を始める前に１
02 特定技能受入を始める前に２
03 登録支援機関、職業紹介事業者、行政書士の役割
04 定着（離職防止）／どのルートからどんな面接する？
05 定着（離職防止）／社内育成／評価／賃金制度整備
06 定着（離職防止）／日本語能力の問題
07 特定技能外国人の見つけ方（複数のルート）／元技能実習生（継続／再入国）
08 特定技能外国人の見つけ方（複数のルート）／留学生（国内試験合格組）
09 特定技能外国人の見つけ方（複数のルート）／新規（海外試験合格組）
10 特定技能外国人の見つけ方（複数のルート）／転籍、転職受入（就労期間確認のポイントと必要性）
11 どの国から受け入れるか？ （国ごとの独自ルールについて）
12 登録支援機関利用する？しない？
13 社労士契約のおすすめ
14 面接・人材選定のポイント／web面接と渡航面接
15 面接・人材選定のポイント ／雇用条件書、生活環境、待遇もろもろの説明
16 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／１．事前ガイダンス
17 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／２．送迎時
18 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／３．住居、生活
19 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／４．生活オリエンテーション
20 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／５、公的手続き同行
21 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／６、日本語学習の提供
22 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／７、相談・苦情への対応
23 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／８、日本人との交流支援
24 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／９、転職支援（解雇並びに期間満了時の任意支援）
25 支援計画作成時の留意事項（支援１０項目）／１０、定期的な面談、入管報告
26 転職支援補足（本人都合の場合）
27 退職時の対応（色々な退職手続き）
28 ブローカーによる引き抜き
29 地方から都会への転職離職（賃金格差）
30 登録支援機関が監理団体の場合のメリット
31 行政処分リスク （入管法による改善命令処分、不法就労助長、労働関連法違反など）
32 駆け込み寺、ユニオンについて
33 入管、労基、分野別協議会への問い合わせのコツ
34 アナタが悪質ブローカーにならないために
1. 「事後処理型」ではなく「未然防止型」を
2. 仮病と原状復帰
3. 講習手当
4. 『分かりました』と言わせないためには
5. 過保護に扱わない
6. 昔は良かったのに…
7. 優良な特定技能人材には頭が上がらない
8. 入国後講習施設は見た
9. 送り出し機関の嫌がらせ
10. その●●で仕事へ行きますか？
11. 早朝到着のベトナム人は、どこで過ごす？
12. ”ハイ、ワカリマシタ”問題
13. ベトナムの募集の現実など
14. lãng phí もったいない
15. やさしい にほんご パートⅡ
16. MySOS & Visit Japanの設定
17. こんな子に…
18. モンスター人材を入国させない方法
19. まっとうな制度を作ろう？
20. 社長判断ではなく現場判断
21. 講習中のスマートフォン使用
22. 育ってきた違い
23. うちの子にかぎって
24. 特定技能悪質ブローカー
25. ようやく思い知りました？
26. 奴隷とは⁈
27. 日本語に期待するよりは可視化して
28. それは●●●●人として恥ずかしいことです
29. あなたこそがブローカーかもしれない
30. 少しできないぐらいが丁度いい
31. 入国後講習中の荷物郵送
32. エンジニア入国
33. 喫煙・スマートフォン訓練
34. 負の連鎖
35. お出掛けするその前に
36. 制度関係者の「残業」に対するそれぞれの見解
37. 円安の影響
38. 今なぜかトランプ
39. 教えた・教わったかの問題ではなく守らない問題
40. 外見に騙されてはいけない
41. 冷蔵庫×宿舎人数＋炊飯器×宿舎人数
42. 帰国時のお土産
43. まさか適当では？
44. ベトナムモンスター問題
45. 監理団体・実習実施者（受入企業）の力関係
46. 相変わらずベトナムは黄色国
47. ベトナム送り出し機関に不足する教育
48. 2年間の反動
49. 人は良いことだけを語りがち
50. 車で行けるのか、電車で行くのか
51. 宗教国のメリットとデメリット
52. 自ら指導し、実践確認をして、再指導を行うこと
53. ファミリー化
54. 選択権は技能実習生の手の中に
55. 女性の活躍が技能実習制度を変える
56. 魅力度が下がった
57. Ⅴ国を簡単には変えられない理由
58. 留学生×日本語学校×登録日本語教員
59. 厳罰化しか勝たん
60. どの国に変わると思いますか？
61. 某国人材は何でも許されると勘違いしている
62. 2種類のブローカー
63. いくら最低賃金が上がっても
64. 送り出し機関への支払いの適性額っていくらなの？
65. 本当の駐在員でしょうか？
66. 技能実習生の富士登山
67. 技能実習制度の見直しについて
68. 家族帯同の提言は時期尚早
69. 技能実習生の副業が発覚した場合
70. 人数が欲しければ建設職種に手を出すべき？
71. 混雑必死の技能検定試験
72. 求められる清潔感
73. 候補者人材が集まらない
74. アルバイトなら雇えるのに
75. 混乱の今春を振り返り
76. 「ブローカーに騙された!!」
77. 建前の議論はやめましょう
78. 登録支援機関のランク付け
79. 技能実習と特定技能を一本化しろとか簡単に言うけれど
80. 特定技能2号分野拡大議論
81. 大都市圏集中回避に向けた対策
82. 学習支援
83. 見つからない外国人宿舎
84. 物流会社は大変です
85. 黄色国に指定される不審国
86. 借金問題の看過
87. 円安状況の危機感を理解すること
88. 外国人材セミナー登壇「株式会社」ばかりで大丈夫？
89. 技能実習制度は奴隷制度なのか？
90. 禁止ではなく我慢
91. 人権DD×実習制度×ベトナム
92. みんな悩んでる…日本語教育ってどうやってるの？
93. 海外オンライン面接の良し悪し
94. 接待相場
95. ミャンマーってどうなのよ？
96. 若い世代よ立ち上がれ
97. あなたならどうする？
98. 適正な講習期間
99. この子、いつか途中帰国（失踪）するだろうな
100. 自信を持たせること
101. 待遇と問題発生は比例する
102. 登録支援機関の差別化
103. 宿泊vsビルメンテナンスクリーニング
104. 日本語は本当に難しい
105. 失敗が無いと深みが無い。遠回りが一番の近道
106. インドネシア人技能実習生 酒を飲む
107. 国民健康保険
108. 駆け込まない寺No.001 付き合う相手を選ぶこと
109. 駆け込まない寺No.002 外国の若者を理解しましょう